Führungskraft zu sein, scheint in den heutigen Zeiten eine sehr anspruchsvolle Aufgabe zu sein, wenn ich mich in der einschlägigen Literatur und den Social Media umschaue: immer neue Führungskonzepte kommen auf, etwa der “radikal-empathische” Führungsstil, der ganz auf die intrinsische Motivation von Mitarbeitern setzt. Auch bereits totgesagte Führungsmodelle erleben im Zuge der so oft als unsagbar einschneidender Wandel prophezeiten Digitalen […]